23 Aug 2015

Karyawan Outsourching

Halo sobat netter semua, tahukah anda di negara yang kita cintai ini ternyata sistem kerja outsourcing dari pihak ketiga sampai saat ini sangat menguntungkan pengusaha dan sangat merugikan pekerja, belum lagi pengusaha pengusaha yang tidak mengikuti aturan UU tenaga kerja tahun 2009 tentang besaran standar gaji pokok maupun lembur pekerja. Kenapa sangat merugikan?

Silahkan simak pengalaman dari beberapa pekerja kontrak dari PT yg berbeda dengan derita yg sama

Di daerah Sumatera selatan tepatnya di kabupaten OKI kecamatan air sugihan sungai baung sejak 2013 s/d Sekarang 2015 sedang dibangun Proyek Pabrik Kertas yg katanya terbesar se ASEAN bernama PT.OKI PULP & PAPER dengan nilai USD 4MILYAR, perusahaan tsb merupakan anak usaha SINARMAS yang owner nya adalah Pengusaha sukses bernama Teguh Wijaya.
Soal Gaji di PT.OKI P&P , manejemen tidak keluar dari aturan UU tenaga kerja. Itu OK
Gak mungkin juga sekaliber sinarmas gak ikut aturan

Untuk membangun Pabrik skala besar, maka OKI membutuhkan perusahan perusahan kontraktor yang banyak( menurut info yg dapat dipercaya sudah lebih 75 perusahaan kontraktor kerjasama dg OKI) maka terjadilah kontrak antara PT OKI dengan PT.KONTRAKTOR.

Salah satu poin dari banyak Kontrak kerja antara beberapa perusahaan tersebut  dengan OKI tentang pembayaran UPAH pekerja adalah :

PT.OKI PULP PAPER MEMBAYAR UPAH per PEKERJA kepada PT.KONTRAKTOR sebesar Rp.1.920.000(umr sumsel) selama sebulan dan Upah lembur 1.920.000/173x2 = 23.000 per jam

PT.oki membayar alat sewa bla bla bla
---------------------------------------------------------------

Anda tahu berapa PT.KONTRAKTOR Membayar pekerja nya?

Sangat JAUH Dari aturan UU !!!!!

Versi 1 :
Gapok Rp.1500.000/bln UM Rp.300.000/bln kerja 173 jam/bln Lembur Rp.10.000/jam(walau 24jam lembur harga tetap)

Versi 2 :
Gaji Rp.2.800.000/bln
Lembur gak lembur ente dibayar segitu sebulan( padahal tetep aja disuruh lembur atau klo gak dipecat)

Versi 3 :
Gapok Rp.500.000/bln
Absensi Rp.60.000/hari
Lembur Rp.10.000/jam( ente kerja lembur 24 jam  seharipun cuma dikali 10.000) plus kerja full 6bulan baru boleh pulang

Versi 4 :
Pekerja harian.
Sehari dibayar Rp.100.000,plus Rp.20.000 makan, lembur gak jelas, gajian dibulan kedua(ditahan satu bulan gapok)

Catatan : rata rata pekerja bekerja selama 26 hari sebulan dari jam 06:00 wib s/d diatas jam 19:00 wib
Jika pt kontraktor ikut aturan maka rata rata pekerja menerima Rp.5jt s/d 10jt perbulan

Ini real !!!! Bukan rekayasa!!!!!

Apakah hal tersebut dibenarkan?
Atau Dibiarkan?

Kemana negara, yang katanya dengan aturannya bisa melindungi hak hak pekerja????

Inilah perilaku perusahaan perusahaan yang memandang sebelah mata Undang undang tenaga kerja negara kita.

Mereka Persatuan pengusaha mati matian pertahankan sistem seperti ini , harusnya ada UU OUTSOURCING yg mengatur pengusaha .

Sekian,bila ada yg kurang saya minta maaf,bila ada yg salah saya mohon ampun kpd Allah swt

Bagi para pekerja, saya harap anda bersabar dan banyak berdoa semoga kelak anda bisa menjadi pengusaha juga

3 komentar:

Anonymous said...

Not only will you assist in saving capital anyone will wind up turning into additional elegant,
by the way, while pull out 1 outfit following a
further branded just one specific. Web has proved to be
blessing contemplating to economical and discounted browsing.
This is a common feeling that arises in everyone's heart.
Plus some more the very best line, latest fashion brings you.
Cheap Ralph Lauren Outlet Uk

Anonymous said...

Wow! In the end I got a webpage from where I know how to truly get useful data concerning my study and knowledge.


Here is my website: good flight

Anonymous said...

Hey! Do you know if they make any plugins to assist with Search Engine Optimization?
I'm trying to get my blog to rank for some targeted keywords but I'm not seeing very good gains.
If you know of any please share. Kudos!

Also visit my web site ที่ดินหลุด

 
Design by Free WordPress Themes | Bloggerized by Lasantha - Premium Blogger Themes | Best Buy Coupons